In mehr als zwanzig Jahren Beratungstätigkeit haben wir umfassende Erfahrungen und großes Know-how in diesen Bereichen erworben. Über alle Ebenen von Organisationen hinweg vom Fließband bis zur Vorstandsetage. Im Fokus unserer Arbeit steht die Förderung und Freisetzung von Potentialen, die Entwicklung und Stärkung von Teamgeist und Motivation. Hierbei betrachten wir sowohl den einzelnen Mitarbeiter als auch das gesamte Team.
Unsere Beratungsarbeit ist system- und prozeßorientiert: Wir analysieren die beteiligten Menschen in ihrem persönlichen Umfeld und ihrer spezifischen Situation unter Berücksichtigung ihrer individuellen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. In diesem Sinne verfolgen wir einen umfassenden Ansatz:
Wir machen dort weiter, wo andere aufhören.
Unerledigtes blockiert Prozesse und behindert damit (auch) den Erfolg von Organisationen. Deshalb sehen wir eine unserer Hauptaufgaben darin, unterstützend beim Abschluss offener Aufgaben zu wirken und neue Perspektiven zu entwickeln. Wir bringen Veränderungen in Gang, wobei (die) pragmatische Lösungen stets im Vordergrund stehen.
In unserer Arbeit verbinden wir psychologische und therapeutische Kompetenzen schwerpunktmäßig aus der Transaktions-Analyse und systemorientierten Beratungsansätzen – mit umfassenden praktischen und theoretischen Kenntnissen der Organisationsentwicklung: Ein dualer Ansatz, der sich in der Praxis als äußerst erfolgreich erweist.
Der Focus unserer Beratungsarbeit ist hierbei system- / prozeßorientiert.
Seit über zwanzig Jahren Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
Wir haben ein großes Netzwerk an Partnern, dass wir Ihnen zur Verfügung stellen können.
Wir berücksichtigen Ihre individuelle Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.