...und den Erkenntnissen der Organisationsentwicklung.
Wir sind offen für unterschiedlichste Ansätze
und Philosophien, die das Werden
und Reifen von Menschen in den Mittelpunkt
stellen. Wir haben viele Schulen und
Lehren durchlaufen und fühlen uns frei, das
jeweils Nützlichste in unsere Beratungsarbeit
zu integrieren.
Eines unserer Hauptanliegen ist, im
Umgang mit Menschen durch Achtung,
Würde und Respekt Vertrauen
zu erzeugen. Wir betrachten Menschen
ganzheitlich als Einheit von Körper, Seele
und Geist mit ihren unterschiedlichsten
Bedürfnissen und Rollenanforderungen –
beruflich und privat.
Organisationen basieren auf Menschen –
Mitarbeiter, Partner, Kunden – und werden
hierdurch zu lebendigen Organismen, zu
sich stets verändernden sozialen Systemen.
Neben ihrer „Hardware“ haben Organisationen
immer ein spezifisches und
individuelles „So sein“, das Unternehmens-
Werte, -Kultur und - Image bedingt.
Entwicklungsberatung nach unserem Verständnis
berücksichtigt diese Faktoren
bei Gestaltungs- und Veränderungs -
prozessen und fördert die Lösungskompetenz
der Beteiligten.
Ziel unserer Arbeit ist es, gesunde
Organisationen mit gesunden
Menschen zu entwickeln und so
die Voraussetzung zu gemeinsamem
Wachsen und Reifen zu schaffen.