In mehr als zwanzig Jahren Beratungstätigkeit
haben wir umfassende Erfahrungen und großes
Know-how in diesen Bereichen erworben.
Über alle Ebenen von Organisationen hinweg
vom Fließband bis zur Vorstandsetage.
Im Fokus unserer Arbeit steht die
Förderung und Freisetzung von Potentialen,
die Entwicklung und Stärkung von
Teamgeist und Motivation. Hierbei betrachten
wir sowohl den einzelnen Mitarbeiter
als auch das gesamte Team.
Unsere Beratungsarbeit ist system- und prozeßorientiert:
Wir analysieren die beteiligten Menschen in ihrem
persönlichen Umfeld und ihrer spezifischen
Situation unter Berücksichtigung ihrer individuellen
Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.
In diesem Sinne verfolgen wir einen umfassenden
Ansatz:
Wir machen dort weiter, wo andere aufhören.
Unerledigtes blockiert Prozesse und behindert
damit (auch) den Erfolg
von Organisationen. Deshalb sehen
wir eine unserer Hauptaufgaben darin,
unterstützend beim Abschluss offener
Aufgaben zu wirken und neue Perspektiven
zu entwickeln. Wir bringen Veränderungen
in Gang, wobei (die) pragmatische
Lösungen stets im Vordergrund stehen.
In unserer Arbeit verbinden wir psychologische
und therapeutische Kompetenzen
schwerpunktmäßig aus der Transaktions-Analyse
und systemorientierten Beratungsansätzen – mit
umfassenden praktischen und theoretischen
Kenntnissen der Organisationsentwicklung:
Ein dualer Ansatz, der sich in der
Praxis als äußerst erfolgreich erweist.